【中国金都网报道】  在全市开展的建设“和谐机关”活动中，市人民检察院结合单位实际，开展了以“坚持人本观念，建设和谐机关”为主题的教育实践活动。在干部队伍建设中主动转变理念，积极推行人性化管理，以建设“和谐机关”为着力点，努力实现“干警的事领导想，工作的事干警想，单位的事大家想”的良性循环，激发队伍活力，推动了队伍建设水平的不断提高。
    关注干警的精神需求，培育和树立新的学习理念，营造文化氛围。该院倡导全体干警每周读一本好书，每月写一篇好心得，大力倡导少抽一包烟，多买一本书，少聊一会儿天，多看几页书，不断培养读书兴趣，培养干警的读书习惯，使干警远离酒桌舞厅，形成勤学善思的风气。该院坚持定期开展案例点评，专题研讨，学习在先，思考在先，谋划在先，已成为全体干警的自觉行动。结合社会主义法治理念教育活动，开展向先进模范人物学习活动，营造学习先进的良好文化环境。不定期邀请专家、教授，举办法律法规、文学鉴赏、公文写作、网络知识等多方面的知识讲座，拓展干警视野，丰富干警的知识体系。　
    尊重干警的民主权利，激发内在动力，营造民主氛围。一是积极开展谈心活动。干警的心理变化苗头总能在第一时间被领导捕捉到，该院力争把思想政治工作做到干警的心坎上，通过谈心谈话，干警的气消了，困难解决了，工作劲头更足了。二是建立网上干警之家信箱。充分利用内部局域网，建立了网上干警之家信箱，进一步疏通了领导干部与检察干警交流对话的渠道，使检察干警能够从多角度、多层面反映自己的真实想法，干警的主人翁意识日渐增强，检察机关的民主氛围日渐浓厚，形成了以院为荣的良好风气。
    重视干警的成长进步，强化综合素质，营造竞争氛围。一是经常组织思想政治教育，强化政治素质。提高干警政治理念修养和政治敏感性，提高落实党的路线、方针、政策的自觉性。二是扎实开展业务技能，提高业务能力。根据不同的工作性质和业务范围，在各业务系统内开展岗位练兵和技术比武。该院在烟台市院组织的公诉观摩庭比赛、侦监系统优秀办案人比赛、选调生知识竞赛、反渎系统知识竞赛中均取得了优异成绩。该院推出的全院大接访、平和司法、侦诉一体化等创新性工作，也得到了上级院的高度评价，彰显了人性化管理带来的可喜变化。
    关心干警的身心健康，主动排忧解难，营造亲情氛围。一是每年组织干警进行健康检查，及时掌握干警的健康状况，建立干警健康档案。二是干警及直系亲属婚丧嫁娶事宜，领导亲自探望，送去组织的关心和温暖。三是落实干警休假制度，认真制定休假计划，主动调整安排工作，保证干警休假时间。四是每逢重要节日，都组织干警开展活动。如今年“三八”妇女节组织女干警到南方城市参观学习，“五四”青年节组织干警举行了爬山比赛。五是积极创造条件，建立干警人身意外伤害保险和特困干警救济制度。院里每年都在经费紧张的情况下对特困干警进行救济。