【中国金都网报道】  市物价局在建设“和谐机关”活动中，采取三项措施不断提高党员干部队伍的整体素质，完善机关管理制度的建设。
    广泛开展形式多样的学习教育活动，不断提高党员干部队伍的整体素质。
    一是抓好全体机关干部的学习。首先保证学习时间，每周五下午为法定学习时间，周一、周三晚上为自学时间。其次丰富学习内容，采取自学与集中学习相结合，实行轮流讲课，主要学习业务知识、行政执法依据及党性知识。再是开展灵活多样、丰富多彩的学习教育和实践活动。二是坚持开展经常性的政治业务学习。每季度组织一次党建基础知识和业务知识测试，每年组织一次演讲比赛，每季度组织观看一次党员教育警示片或反腐图片展。三是领导干部带头讲课。局党组成员联系实际，每季度在党员干部中讲一次以“加强作风建设，促进和谐机关建设”为主题的党课。
　　完善机关管理制度，广泛开展“建言献策”活动。
    一是从制度上规范党员干部的服务行为。做到“四个一”、“四个不”（“四个一”就是一个微笑、一句话、一个问候、一杯茶；“四个不”就是不推委、不拖沓、不耍态度、不卡压）。二是广泛开展“建言献策”活动，以机制创新促进工作创新。每名党员干部每月向局党组提出一条合理化意见和建议，每年思考一项以上创新工作，并定期组织创新工作交流研讨，形成了“人人都是创新主体，个个都有创新指标”的创新格局。三是以全市“项目建设年”活动为平台，努力争创一流业绩。鼓励全体党员干部发扬解放思想，求真务实的工作作风，为优化招远发展环境做贡献。四是健全完善了党风廉政建设制度，保持局机关良好形象。全体党员干部严格按照“八个坚持、八个反对”和局机关“八不准”的工作纪律，加强自身建设，努力做到自重、自省、自警、自励，树立和保持纪律严明、和谐清正的机关作风和形象。
　　加强作风建设和党员干部队伍建设，促进和谐机关建设。
    一是制定了加强作风建设，促进社会和谐的主题教育活动实施方案，成立了和谐机关建设领导小组。二是完善机关党组自身建设制度，先后修改和完善了局党组议事制度、党风廉政建设规定、党务公开制度、机关管理制度、考核制度等十多项制度，使机关建设走向制度化。三是加强工作联动机制。充分整合部门资源、系统资源、社会资源，建立宣传业务联动、业务部门之间联动、系统上下联运等，与政府其他部门之间联动的工作机制，对重点工作联动互动、同步部署、同步推进、同步落实，形成了上下左右、内外结合的工作合力，充分依靠各种资源的聚合优势，全面推进物价工作，进一步优化我市的经济发展环境，促进社会和谐稳定。