【中国金都网报道】  市农村工作办公室自2006年3月成立以来，以“内强素质、外树形象”为工作目标，从工作职能、工作作风、工作创新、工作纪律等方面入手，强化机关工作的规范化、程序化、制度化建设，促进办公室各项工作上档次、上水平。
    强化培训学习，提高队伍素质
    要确保机关建设取得实效，关键在于提高队伍整体素质。为提高队伍素质，市农工办突出抓好以下三个方面：
    一是明确学习内容。1、积极开展思想政治教育。组织机关工作人员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十六大以来提出来的科学发展观、保持共产党员先进性、构建社会主义和谐社会等路线方针政策。积极开展爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高机关工作人员的自身修养。2、积极开展业务学习。组织机关工作人员学习与业务相关的中央一号文件，省，烟台市等出台的相关涉农文件、政策法规，公文写作、办公自动化等方面的知识。拓宽知识面，切实提高机关工作人员的综合能力。
    二是灵活学习方式。采取单位集中学习与个人自学相结合的学习方式。单位集中学习主要是通过请专家做辅导报告、观看电教片、上党课、交流学习体会等形式进行；个人自学主要是本着缺什么学什么的原则，制定学习计划，做好学习笔记，提高学习质量。每周五下午为单位集中学习时间，由分管领导牵头组织实施。各科室每周拿出一定时间组织学习，除统一组织学习外，全体机关工作人员每周坚持两小时以上自学。
    三是严格学习制度。结合农工办实际，制定了详细的年度学习计划、学习内容、学习措施和考核制度，将每名工作人员的学习情况列入机关责任制考核，使机关学习做到有制度、有记录、有考核、有奖惩。
    通过学习，全体工作人员的理论水平和业务素质都有了很大的提高。先后在烟台市级以上新闻媒体发表文章30多篇，被招远市委、市政府授予创建“五型机关”先进单位，还有一名同志考上了省委党校研究生。
    加强制度建设，转变机关作风
    市农工办将制度建设作为机关建设的主要抓手，从完善各项规章制度入手，进一步推动机关正规化建设。
    一是建立健全机关内部规章制度。根据招远市委、市政府的要求和干部队伍自身建设的需要，制定了学习、工作、卫生管理、值班管理、考勤、财务管理、车辆管理、文件传阅、行文、印章、保密、电话管理、会议等详细的规章制度，印发各主任、各科室及全体机关工作人员。其中，在文件管理方面，规定由秘书科负责统一查收上级下发的各种文件，并按规定进行登记，经领导批阅后，交由承办的领导、科室、工作人员阅办。工作完成后，原件交由秘书科统一存档。同时，建立了完整的档案管理制度，对归档文件进行统一分类设置和管理。并要求机关工作人员树立明确的保密意识和保密观念，确保国家及单位秘密不泄漏。针对值班、会议等制度上存在的一些懈怠现象，加大检查和抽查力度，对发现的问题及时通报查处，在办公室形成遵章守纪、令行禁止的良好习惯。
    二是建立岗位目标责任制。为加强机关建设，充分调动每个工作人员的积极性，切实转变工作作风，提高工作效率，制定了《招远市农工办工作人员岗位目标责任制》。并层层落实责任，逐级分解目标任务，实行责任和压力传递，严格对照标准要求，把工作任务分解到人，责任落实到人，使人人肩上有担子，个个身上有压力。
    三是建立奖惩考核机制。为使岗位责任制顺利实行，按照“三个明确”的原则：即明确工作标准、明确任务时限、明确奖惩规定，建立了严格的奖惩考核制度，实行百分制考核。在考核形式上，采取业务考核和民主评议相结合、定性考核和定量考核相结合的方法，严格按照制定的考核标准，定期进行检查，发现问题及时指出，能及时整改的立即整改；不能及时整改的尽快拿出措施，限期着力整改。考核结果与年终责任制和评先树优挂钩，严格兑现奖惩。
    通过加强制度建设，全体机关干部切实转变了工作作风，强化了服务意识，创新了工作方法，提高了办事效率，使机关工作趋向规范化、程序化管理，树立了“务实高效、干事创业”的机关形象。
    发挥职能作用，服务中心工作
    在加强机关内部建设的同时，市农工办紧紧围绕办公室职能，认真履行工作职责，积极推动我市新农村建设工作开展。
    一是搞好调查研究。建立了新农村建设工作情况月报和通报制度，以便及时掌握工作推进情况。同时，围绕当前中心工作深入调查摸底，撰写调查报告，为领导决策提供参考，使出台的政策、措施具有可行性和可操作性。为大力发展农村特色经济，在认真调查的基础上，为全市200多个村建立了“一村一品”档案，并撰写下发了《招远市关于发展“一村一品”特色经济的思考》，为农村发展特色经济提供了借鉴。
    二是制定工作措施。负责拟定全市农业和农村工作的重要政策和重要工作措施。今年以来，在深入调查研究的基础上，制定出台了《中共招远市委 招远市人民政府关于纵深推进社会主义新农村建设的意见》，紧紧围绕“发展、和谐”这一主题，全面实施“兴农富民、利民惠农、生态家园、固本强基”四大工程，着力健全“组织领导、资金投入、配套联动、督查考核”四个机制，促进全市新农村建设再创新局面。为解决全市部分村级组织无活动场所问题，制定下发了《关于认真解决我市部分村级组织无活动场所问题的意见》，目前，全市仅剩的52个无村级组织活动场所的村都已动工建设，5月底前将全部按标准建成并投入使用。为引导全市上下牢固树立群众观念，不断强化“工业反哺农业、城市支持农村”意识，真心实意为群众办实事、办好事，下发了《关于在全市开展“村企共建、部门包村、干部联户”活动的实施意见》，组织机关事业单位、企业分别帮扶一个后进村，发动每名副科级干部分别联系一户贫困户，采取手拉手、一帮一的方式，调动全社会力量共同推进我市社会主义新农村建设。目前，所有部门、企业、科级干部全部对接到位。
    三是加强督导考核。首先，强化监督检查，注重协调指导。市农工办负责定期组织人员对我市新农村建设情况进行检查，并根据检查情况下发督查通报，促进面上工作开展。同时，采取座谈会、调度会、典型报告会等形式，对新农村建设工作进行调度指导。其次，明确具体标准，严格考核考评。按照《社会主义新农村建设考核意见》要求，对各镇（街、区）和市直各部门新农村建设开展情况进行检查、督导和考核。对做出突出贡献和成绩的单位及个人，市委、市政府将给予表彰；对工作不到位、进展慢、成效不明显的，及时给予督促整改，保证新农村建设工作的整体推进。