【中国金都网报道】  市国税局按照市委市政府建设“和谐机关”的要求，结合国税工作实际，充分调动一切积极因素，强化四项措施，努力建设工作优质、关系融洽、素质均衡、健康向上的和谐国税。
    一、强化精品意识，努力建设工作和谐国税
    为实现对各项工作的有效管理，促进全局工作质量的提高，该局积极在全系统内开展“生产优质产品 打造知名品牌”活动，进一步强化干部的工作质量意识，把打造“精品”工作作为一项战略性工作来抓，把创优创新与实际工作紧密结合起来，以切实提高各项税收工作质量为中心，端正创新观念，确保创新实效，努力争取在各个工作领域拿出自己过得硬、叫得响的好“产品”。该局从严格优质“产品”的立项审批入手，确保项目的可行性、实用性和先进性；严格项目的督导检查，落实项目实施负责人、督办责任人、监理领导相结合的三级联创机制；实行优质“产品”工作绩效累计分级机制，将优质“产品”的各项工作合理设定分值，每个项目随着工作的开展进行累计得分，根据得分情况归入相应的进度级别，并随时通报项目进展情况，确保督导检查工作落到实处。严格优质“产品”项目的考核奖惩，在鼓励从无到有、推陈出新的同时，更加注重对既有项目的完善提高，积极生产时效较长、影响较大、有持久生命力的长效项目。通过加大优质“产品”的总结和宣传力度，提高优质“产品”的知名度和透明度，努力在系统内外打造招远国税的“知名品牌”，实现各单位工作的和谐发展。
    二、强化国税文化建设，努力建设情感和谐国税
    该局把国税文化建设作为推动整体工作全面提高的重要载体，充分调动一切积极因素，加强税收文化建设，陶冶干部的精神情操，努力建立充满文化氛围的“熏陶式”管理机制。首先，要求每个领导干部都要自觉树立“以人为本，育人固本”的管理理念，主动去关心干部，教育干部，引导干部，在潜移默化中塑造干部，完善干部，提高干部，不断满足干部合理的物质需求、精神需求和实现自我价值的需求，最大限度地调动干部工作积极性，激发干部的工作潜能。其次，积极培育具有国税特色的价值观和团体精神，通过制定科学的、切实可行的工作目标，确立以人为本、规范的、可操作性强的规章制度和激励机制，制定发展性的系统道德规范和行为准则，充分发挥沟通和交互作用，营造健康和谐的人际关系。再次，积极开展各种有益的文体活动，用健康向上的文化理念来感染和熏陶干部，培养干部的正当爱好，吸引干部对税收文化建设的兴趣、关注和参与的积极性，使其远离不良行为，克服干部道德行为选择的非理性和盲目性，实现国税系统干部无违纪案件、无集体上访、无越级信访。第四，充分发挥国税与家庭的影响合力，通过加强教育、合理引导、科学激励等手段，启迪和提示全局干部去体会、感受和领悟“团结奋进，争创一流”的精神理念，牢固树立“见贤思齐、恶小勿为，忠诚守信，局为我家”的思想理念，努力营造平等友爱，融洽和谐的人际环境。
    三、强化学习型组织建设，努力建设素质和谐国税
    该局进一步修订完善了《招远市国税局建设学习型组织实施纲要》，不断创新学习载体，通过开展日常培训、在企业设立业务培训基地、开设职工流动课堂、组建学习兴趣小组、开设网上学习园地、组织外出参观学习、开展岗位练兵和技能比武等方式，不断提高干部精益求精的岗位意识和业务技能。加大拔尖人才建设力度，实施人才分类管理，大力加强专业人才队伍建设和人才库管理，培养数量多、层次高的尖子人才。积极组织实施“学习力积分”活动，并与干部切身利益相挂钩，兑现奖惩，提高干部自觉学习、自我提高完善的积极性，努力营造脚踏实地、积极进取、力争上游的良好氛围，实现干部素质的平衡和谐发展。
    四、强化文明创建，努力建设精神和谐国税
    该局积极开展“五个”活动，进一步加强税务职业道德教育，引导干部牢固树立正确的人生观、价值观、世界观，提高公正执法和优质服务意识。一是抓好“保持共产党员先进性教育”活动，发挥好党员的先锋模范作用；二是积极开展向张群、许振超同志学习活动，搞好典型教育；三是大力开展“争创文明行业、争建文明机关、争当文明公仆”的“三争”活动，发挥好社会效应；四是广泛开展争当“岗位标兵”、“岗位能手”和“三优秀、三十佳”活动，发挥好激励带动作用；五是积极参加地方组织的创建“十大文明行业”、“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”活动，发挥好文明创建作用。通过开展上述活动，努力展现素质优良、服务优质、执法公正的国税干部和国税部门的良好精神风貌，在系统内真正形成争先创优、奋发有为、干事创业的良好风气，努力建设充满活力、健康向上的精神和谐国税。