一、总体情况
2019年，招远市人力资源和社会保障局在各级政务公开领导小组的指导下，把政务公开工作放在突出位置，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和各级政务公开工作要点，全面推进政务公开工作开展。一是加强制度和基础平台建设，保障政务公开工作顺利开展。制定了政务公开单位内部运转机制，进一步明确了局属各单位各科室的分工职责和操作流程，完善了我局微信公众号公开构架和发布制度，确立了完善的政府信息公开工作制度；修整服务大厅电子屏幕2个，政务公开宣传栏2个，制作宣传横幅12条，印制并发放各类政策宣传资料6.8万份。二是积极推动政府信息主动公开。2019年，我局在招远市政府门户网站主动公开部门机构职能信息、财政信息、人事信息、社保和就业信息等各类政务公开信息83条；在各类报刊和网站等媒体主动公开政府信息365篇；发政策短信通知7万多条；在我局微信公众号主动公开政务服务事项服务指南、各类招考信息、通知文件以及政策解读等信息225条，电视台政策宣传采访5次。三是扎实推进重点领域政府信息公开。除在市政府门户网站公开政府信息外，我们还多渠道、多形式开展重点领域的政府信息公开工作：组织开展了“春风行动”、民营企业招聘周、重点企业高校招聘等招聘活动，现场宣传我市就业创业政策，发放各类宣传资料6500多份，开办各类培训班80期，培训3071人；通过赶大集、小区宣传、乡镇人社所定点发放等形式发放参保政策解读、社保缴费等政策明白纸6万多份；充分利用市政府门户网站、我局微信公众号等新媒体广泛发布人事招聘信息，增强人事招聘透明度。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项 | |||
信息内容 | 本年新 | 本年新 | 对外公开总数量 |
规章 | 0 | 0 | 0 |
规范性文件 | 0 | 0 | 0 |
第二十条第（五）项 | |||
信息内容 | 上一年项目数量 | 本年增/减 | 处理决定数量 |
行政许可 | 4 | 0 | 0 |
其他对外管理服务事项 | 157 | -16 | 3.7万 |
第二十条第（六）项 | |||
信息内容 | 上一年项目数量 | 本年增/减 | 处理决定数量 |
行政处罚 | 72 | -8 | 16 |
行政强制 | 4 | 0 | 0 |
第二十条第（八）项 | |||
信息内容 | 上一年项目数量 | 本年增/减 | |
行政事业性收费 | 2 | 0 | |
第二十条第（九）项 | |||
信息内容 | 采购项目数量 | 采购总金额 | |
政府集中采购 | 0 | 0 | |
三、收到和处理政府信息公开申请情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） | 申请人情况 | ||||||||
自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
商业企业 | 科研机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 | 3 | 3 | |||||||
二、上年结转政府信息公开申请数量 | |||||||||
三、本年度办理结果 | （一）予以公开 | 3 | 3 | ||||||
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） | |||||||||
(三) 不予公开 | 1.属于国家秘密 | ||||||||
2.其他法律行政法规禁止公开 | |||||||||
3.危及“三安全一稳定” | |||||||||
4.保护第三方合法权益 | |||||||||
5.属于三类内部事务信息 | |||||||||
6.属于四类过程性信息 | |||||||||
7.属于行政执法案卷 | |||||||||
8.属于行政查询事项 | |||||||||
(四)无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | ||||||||
2.没有现成信息需要另行制作 | |||||||||
3.补正后申请内容仍不明确 | |||||||||
(五)不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | ||||||||
2.重复申请 | |||||||||
3.要求提供公开出版物 | |||||||||
4.无正当理由大量反复申请 | |||||||||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | |||||||||
（六）其他处理 | |||||||||
（七）总计 | 3 | 3 | |||||||
四、结转下年度继续办理 | |||||||||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | |||||
1 | 1 | |||||||||||||
五、存在的主要问题及改进情况
今年以来，尽管我们主动公开渠道不断增多，公开内容也不断丰富，但是距离广大人民群众对日益增长的人社政务公开服务还有一定的差距，主要表现在：一是工作人员不能有效区分主动公开信息和其他信息导致有的政府信息产生后不能及时公开，群众不能及时获取最新的政府公开信息。二是尽管跟往年相比主动公开的政府信息种类和内容都有了很大的增长，但是由于部分工作人员主动公开意识不强导致我局主动政务公开的数量不足，内容不够丰富，仍然不能跟上需求的发展。
针对以上问题，2020年我们在继续贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和各级政务公开工作要点的基础上，还要做好以下改进工作：一是根据各级政府信息主动公开目录制定出我局主动公开政府信息目录，将主动公开政府信息任务分解到局属各单位和科室，使主动公开政府信息具体化，并加强日常调度，让他们在工作中有据可依。二是加强工作人员政务公开培训，提高政务公开意识。制定出2020年度政务公开培训计划，加强政务公开制度培训、工作流程培训和意识能力提高培训，确保工作人员在日常工作中能够了解群众的需求，及时主动公开各类政策信息，方便群众办理各项人社业务。
六、其他需要报告的事项
没有其他需要报告的事项。