为了解全市市民就业意向情况,更好地为人民群众服务，我局于2025年10月29日至11月29日在招远市政府门户网站上开展招远市就业意向工作问卷调查。共有30人参与了本次调查。现将本次问卷调查结果分析总结如下：
一、问卷调查分析
（一）调研对象基础特征分析
1.性别：男性17人（56.67%），女性13人（43.33%），分布均衡，可兼顾不同性别群体的就业视角。
2.年龄：18-35周岁15人（50%）、35-60周岁14人（46.67%），中青年占比超95%，为就业核心群体，调研结果贴合主流就业人群的实际情况。
3.学历：本科及以上23人（76.67%），高学历群体为主；高中及以下仅3人（10%）。
4.就业状态：有工作26人（86.67%），就业稳定性较强；无工作4人（13.33%）。
（二）就业认知与发展规划分析
1.就业形势评价偏中性：50%认为“差强人意”，23.33%认为“一片大好”，26.67%“不太了解”，近三成认知模糊，需加强就业形势解读与信息传递。
2.创业意愿：仅33.33%考虑创业，66.67%未考虑，创业积极性偏低，创业市场活力有待激发。
（三）信息获取与薪资期望
1.信息渠道：政府官网、微信公众号（均73.33%）为主要渠道，网页浏览（66.67%）、短视频平台（53.33%）为辅，线上官方渠道认可度高，线上渠道已成为就业信息传播的核心载体，其中官方平台公信力强、覆盖效果好，短视频平台也成为重要补充。
2.薪资期望：56.67%期望月薪8000元以上，超七成期望5000元以上，高薪资诉求突出，需关注薪酬期望与本地就业市场实际薪资水平的适配性，避免认知偏差。
（四）就业困难与政策认知
1.核心困难：80%因“专业与工作不对口”，63.33%缺“技能技术”，46.67%受家庭照料影响，就业结构性矛盾显著，专业适配、技能储备是解决就业困难的关键抓手。
2.补贴认知：失业金（60%）、人才补贴（56.67%）知晓率高，家政服务业意外险（23.33%）、4050社保补贴（30%）知晓率低，政策普及存在薄弱环节。
（五）意见建议
聚焦就业保障、服务优化、环境提升等核心维度，具体可归纳为7类：一是建议调整社保发放方式，取消统一缴纳，资金直接发放至个人；二是呼吁提升薪资收入水平，强化就业经济保障；三是关注就业环境优化，提出推进反腐败工作，营造公平就业氛围；四是建议搭建企业与失业人口对接数据库，实现供需双向精准匹配，提升就业对接效率；五是提议优化招聘考核标准，降低学历门槛，侧重技能能力考核；六是期待借助AI技术赋能，创造更多高质量就业岗位；七是希望进一步强化就业帮扶力度，完善创业扶持政策，增加优质就业机会。
二、下一步计划
1.破解结构性矛盾：开展精准技能培训与跨专业就业指导，优化招聘考核，侧重技能实操；开发灵活、就近岗位，缓解生活与就业冲突。
2.强化政策赋能：优化就业补贴政策传播方式，针对知晓率低的补贴（如家政服务业意外险、4050社保补贴），结合目标人群特征，通过官方平台定向推送、短视频解读、社区线下宣传等多元渠道精准普及，提升政策触达率与知晓度，确保政策红利落地见效。发布就业市场数据，引导理性就业创业。
3.优化就业服务：搭建供需对接数据库，强化就业市场监管，探索AI赋能就业服务与岗位开发，建立诉求反馈机制，提升服务满意度。
招远市人力资源和社会保障局
2025年11月29日
