陈玉恩代表：
您提出的“关于提升乡村医生待遇的建议”已收悉，现答复如下：
一是完善硬件设施，提高乡医待遇。根据2024年全省乡村医疗卫生体系高质量健康发展工作会议要求，招远市卫健局等11部门联合印发了《招远市乡村医疗卫生服务能力提质提效三年行动计划(2024—2026年)》，对全市199处一体化村卫生室建设改造提升进行了全面摸底调查，制定了改造提升三年行动台账。截至目前，已高标准完成90余处一体化村卫生室改扩建，改造后的卫生室功能室格局分明、环境整洁明亮，整体布局符合院感标准要求。在设备装备方面，已全面实现“五有三提升”要求（有观察诊查床、有智慧随访设备、有康复理疗设备、有必要的检查设备、有卫生厕所和冷暖空调，实现服务能力提升、诊疗环境提升、管理水平提升）；在工资待遇方面，通过优化分配、细化考核等方式规范提高乡医收入，乡村医生月收入平均提高1000元以上，部分乡医每月最高收入可达6000元以上；在保险缴纳方面，对通过劳务派遣形式新招录的乡村医生，依法为其缴纳城镇职工社会养老保险。对于40周岁以下女性和45周岁以下男性乡村医生，在纳入一体化管理后，为其缴纳城镇职工社会养老保险。对于40周岁以上的女性和45周岁以上的男性乡村医生，聘用时已自行购买城镇职工社会养老保险的，按劳务派遣要求为其缴纳城镇职工保险，在聘用时没有购买城镇职工保险的，且已经缴纳城乡居民养老保险的，为其提高其城乡居民养老保险缴纳标准足额缴纳，同时对一体化乡村医生全部缴纳医疗责任险、雇主责任险。通过对工作环境的改善以及待遇的提升保障，切实的提升了乡医的满足感和获得感。
二是加强乡医能力培训。积极争取与华医网等优质在线教育资源平台开展深度合作，印发《招远市“乡村医生能力提升培训工程”实施方案》《招远市“乡村医生能力提升培训工程”线上实施方案（2024-2026年）》等相关文件。截至目前，乡村医生能力提升线下培训工程已开展9期,累计培训1300余人次，涉及高血压诊治、脑卒中后遗症康复等30余项常见病课程学习；科学谋划了乡医线上培训三年行动方案，这一创新举措打破了时间和空间的限制，让乡村医生能够随时随地学习最新医疗知识，实现培训资源的最大化利用。通过培训学习，进一步提升了乡医诊疗水平，让村民能够在家门口享受到便捷的医疗服务。
三是落实基层人才引进。强化基层医疗卫生人才配置机制，优先保障基层医疗卫生机构的编制使用需求，持续充实公费医学生人才队伍，重点向服务人口密集、医疗需求旺盛、资源配置薄弱的乡镇卫生院倾斜。截至2025年，已累计接收公费医学生48名，均按岗位需求派驻至基层一线岗位。同时，建立动态化人员招聘调整机制，结合年度人员退休计划、人才调动等因素，合理确定年度招聘规模，确保基层医疗人才供给与服务需求相匹配，为提升基层医疗卫生服务能力提供坚实的人力资源保障。
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