王万红委员：
您提出的关于“‘严打以国企金矿内推’为名实行招工骗局，净化就业市场环境的建议”的提案收悉，现答复如下：
2026年以来，全市共侦办涉金矿招工类诈骗案件5起，嫌疑人均依法采取强制措施，其中2起直接冒用招金、山金等国企金矿名义作案，累计追赃挽损62万余元，有效遏制了此类骗局蔓延，维护了求职者合法权益和重点国企用工声誉。比如今年3月打掉的王某杰被诈骗案、6月打掉的吕某梅被诈骗案，嫌疑人冒充认识山东黄金内部工作人员，跟坊间邻居和社会面朋友散布虚假信息，利用“赌概率”心理先后骗取2名受害人共计18万余元，我局接警后第一时间电话联系传唤嫌疑人配合调查制作讯问笔录，嫌疑人均认罪认罚。针对您提出的工作建议，我局已将相关要求融入常态化打防体系，下步将重点抓好三方面工作：
一、聚焦联动严打，保持震慑态势。固化线索直通机制，对所有涉金矿招工警情，24小时内完成身份核实、快查快办，同时建立涉骗线索双向移送机制，人社部门排查发现的疑似涉诈线索第一时间转递公安，案件办理中发现的中介违规线索同步推送市场监管部门，对冒用国企名义招工诈骗的依法快侦快诉，全力追赃挽损，形成全链条打击合力。
二、聚焦靶向宣防，筑牢思想防线。下步将联合招金、山金等国企及人社部门，将金矿官方招聘的全流程、全渠道在市人社公共服务平台、矿区公示栏进行公示，方便求职者一键查询，从源头堵死“内部指标”的话术空间；针对矿区务工者、应届求职者、本地待业群体三类高发受害群体，每季度进矿区、进招聘会、进社区开展靶向宣讲，重点曝光“赌概率行骗、失败退款”的隐蔽套路，重点揭露“无正式协议、私人转账不留痕”的隐蔽套路，引导求职者树立“国企招聘全公开、不存在花钱保录”的正确认知，鼓励群众积极举报涉骗线索，形成全民防范氛围。
三、聚焦动态复盘，巩固整治成效
将定期复盘招工诈骗发案特点，针对骗局新形式、新话术动态调整防控措施；常态化开展排查，切实维护我市就业市场秩序，护航招远营商环境，健全长效治理机制，切实巩固整治成效。
我局将持续深化多部门联动协作，紧盯涉金矿招工类诈骗新动向，保持严打高压态势，切实维护求职者合法权益和招远营商环境。
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